Diversité, insertion pro des jeunes : Arca Patrimoine s’engage

© Nrjfalcon1

© Nrjfalcon1

Condamner les discriminations dans le milieu du travail et œuvrer en faveur de la diversité, tels sont les engagements que prennent les signataires de la Charte de la diversité qui, depuis 2004, sous l’impulsion de Claude Bébéar et Yazid Sabeg, tend à fédérer autour de ces objectifs des entreprises, au nombre desquelles, notamment, le courtier d’assurance indépendant Arca Patrimoine, qui vient d’annoncer par voie de communiqué de presse adopter la Charte de la diversité, une formalité pour cette entreprise pour qui la diversité est déjà au cœur de sa politique des ressources humaines (RH).

Un engagement sociétal et citoyen qui ne date pas d’hier : en effet, depuis sa création en 1997, Arca Patrimoine fait en sorte que ses effectifs soient le reflet de la société française dans toutes ses différences et ce, à tous les niveaux hiérarchiques, en garantissant l’équité et l’égalité des chances, ne manque pas de souligner Arca Patrimoine et son directeur général, Olivier Farouz : « La motivation de nos collaborateurs tire ses sources de notre culture d’entreprise et de nos valeurs. L’esprit de famille que nous avons développé est né de la diversité de mes équipes. En somme, cela fait partie de l’ADN d’Arca Patrimoine. L’entreprise est basée sur un système méritocratique et équitable au sein duquel nous offrons une chance à tous de réussir et de se réaliser. »

En prolongement de la signature de la Charte de la diversité, Arca Patrimoine soutient également l’association « Nos quartiers ont du talent », qui comme un de leurs slogans le revendique veut « relancer l’ascenseur social », l’entreprise participera ainsi à leur opération de parrainage : Olivier Farouz et Mariame Marega, respectivement directeur général et responsable des ressources humaines d’Arca Patrimoine, vont ainsi suivre individuellement des jeunes diplômés Bac + 3 ou 4, issus d’environnements moins privilégiés, pour les aider dans leur insertion professionnelle, partageant ainsi avec eux leur expérience et leurs compétences et rejoignant les 6 610 parrains et marraines que compte « Nos quartiers ont du talent ». Un petit coup de pouce bienvenu pour ces jeunes, dont 25 385 ont déjà bénéficié de cet accompagnement.

commentaires