Scania Angers veut plus de femmes dans ses effectifs

Copyright Scania CV AB

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Depuis le début des années 90, le groupe suédois Scania, constructeur de poids lourds et d’autocars, est présent à Angers, site de production où il n’emploie maintenant pas moins de 541 salariés, majoritairement des hommes, ces derniers représentant presque 90 % de la masse salariale, qui ne compte que 65 femmes. A l’heure où la question de la parité hommes – femmes est de plus en plus présente dans les débats de société, Scania Angers veut faire évoluer le visage de son personnel, avec une plus grande représentation des femmes.

Les femmes étant appelées à investir plus massivement l’entreprise et « à prendre des responsabilités, de la chaîne d’assemblage aux postes d’ingénieurs et de techniciens », rapporte Ouest France sur son site Internet Ouestfrance-entreprises.fr. La directrice des ressources humaines Scania, Karine Desgages, table ainsi sur 17 % de femmes d’ici l’année 2020, alors qu’elles ne représentent actuellement qu’un peu plus de 10 %, trois seulement pouvant se targuer d’être chef d’équipe par exemple, pour une quarantaine d’hommes.

Pour faire évoluer les choses dans ce sens, Scania Angers a conclu un accord avec la CFDT, Sud-Solidaires, la CGT, la CFE-CGC et Force ouvrière, impliquant la direction des ressources humaines, dans une démarche d’embauche et de promotion des femmes, avec des programmes de formation et des opérations séduction, pour faire venir les femmes, les employer étant encore un casse-tête pour Karine Desgages, qui ne trouve pas de candidates : aussi, pour aider à féminiser les équipes de production, Scania Angers va verser en premier lieu sa taxe d’apprentissage aux écoles qui lui envoient des jeunes femmes, une façon d’encourager les écoles à œuvrer également pour un changement et à casser les stéréotypes, ce que s’efforce de faire Karine Desgages au niveau de toutes les catégories de métiers, le service RH dont elle est en charge ayant accueilli son « premier homme ».

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