Eram primé pour son engagement en faveur des handicapés

© Ocirp

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En janvier dernier, l’Ocirp (Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) lançait un appel à projets dans le cadre de la huitième édition des Prix Ocirp Acteurs Economiques & Handicap, souhaitant à travers cette manifestation « valoriser les actions en direction des personnes en situation de handicap ». Un appel auquel ont répondu de nombreuses organisations, l’Ocirp ne recevant ainsi pas moins de 269 dossiers de participation, le jury présidé par Axel Kahn et Marie-Anne Montchamp ayant fort à faire pour établir les lauréats suivant les 9 thématiques établies pour les Prix Ocirp : Accompagnement personnalisé, Citoyenneté, Communication et sensibilisation, Emploi et carrière, Parcours scolaire et enseignement, Réalisation et partenariats territoriaux, Recherche appliquée et innovations technologiques, Sport, culture et loisirs et enfin, Vie affective et sexualité.

Finalement, en juin, ont été dévoilés les lauréats, c’est au studio 104 de la Maison de la Radio, qu’ils ont reçu leur prix lors d’une soirée spéciale où leur engagement en faveur des personnes handicapées a été mis à l’honneur. Parmi ces derniers figuraient de nombreuses associations, mais aussi une grande entreprise française, à savoir le groupe Eram (Saint-Pierre Montlimart), primé dans la catégorie Communication et sensibilisation, en raison de son action de sensibilisation « T’HANDI QUOI ? », menée auprès de ses employés dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées et qui souhaitait « lancer une nouvelle dynamique qui est celle de l’entreprise plus accueillante pour les personnes en situation de handicap ».

« T’HANDI QUOI ? », créé par l’agence de conseil et de création Tell Me The Truffe et Handicap.fr, se présentant sous la forme d’un jeu, soit 22 cartes de quiz et un livret de réponses imprimés par l’entreprise adaptée Handiprint, « contre les idées reçues pour mieux intégrer le handicap au travail » et qui vise à « démontrer par l’exemple que l’intégration des travailleurs handicapés est un levier de bien-être et de performance pour tous ». Un dispositif de sensibilisation au handicap que d’autres grandes sociétés ont également adopté, comme Malakoff Médéric, le groupe Bosch… ou encore Sephora, et qui est personnalisable suivant l’entreprise où il est déployé.

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